在职场之中，不缺少有一种人，他们整天忙忙平庸，不论什么时候，你看到他，都是一副忙忙平庸的样竹席，好像历来看不到他停留一会儿。可能说从他走进办公室那一刻起，就开始忙开了，一直加班到很晚走出办公室，嘴里还在唠唠没完没了着，好像还在忙着。但是大凡这样的人，却并不是公司里最受人尊敬的人，这是怎么一回事呢？
同样，职场中还具有这么一种人，每天并不见他们有多么忙碌，他们待人文雅有礼，虚心有得。准时上班，准时下班，不见他比别人多做什么，但是他们却是职场中的宠儿，升迁快，特别受人尊敬，这又是为什么？
在我们传统的感觉中，一个在生存中任劳任怨，无私献给，不计酬劳的人，周围的人对他一定是称赞又加，事实是这样吗？
刘涛为了处好与同事的联系，不管是同事提出的大事情或许小事情，刘涛都痛快地答应。后来慢慢地扩大到公司里烧水打扫卫生等等这些小事也全部由刘涛承包，每天刘涛都被这些小事忙的团团转。开始的时候大家都对刘涛的帮忙给感谢，但是慢慢地就不觉得有什么了。由于每天刘涛都忙碌这些小事，引起工作中的业务不能适时完成，慢慢地同事看他的眼神就发生了变化。新招进公司的两个员工开始都以为刘涛是公司打杂的，有一天早晨，其中的一个员工坐到电子计算机前的时候，发觉电子计算机屏幕有点脏，就直接叫刘涛过来，说电子计算机屏幕怎么也不清理一下，刘涛听了也不生气，便替他将电子计算机屏幕擦干净。走开的时候，刘涛分明看到这个新来的小同事眼里满是轻视，这让刘涛心里很不舒服。
职场之中，从与同事的联系这方面来看，单纯地的任劳任怨，也不一样定就能受到同事的尊敬。相反有的时候不但不能博得对方的好感，还容易让同事瞧不起，疏忽甚至看不起你的劳动。更有甚者，职场中，他有十件小事，九件你都帮了他，因为有一次没有达到使他满意，他也会如鲠在喉。因为他在心理上认为你时有求必应的，偶尔一次的没有答应他的要求，便会让他难以忍受，于是全然不念你往日的好处，觉得你不给他面竹席。他已经开口让你帮忙了，从前都能帮他完成，这次为什么就不行呢？
职场中，没有配角，只有主角。你是来工作的，是为了实现自己的理想和志向来这里，来这里是为了表现本身的价值。同时当你帮了别人的忙之后，别人会对你表示感谢，但是不可能在感谢中忘乎所以，他谢你是因为你帮了他的忙，而不是一定你的付出。
从前有个哲学家说过：这个世界没有了谁，地球也不会停止转动。不要高估自己的本领，低估别人的本领，你帮了别人的忙，这个忙能够在别人看来确实是个难题。但是这也仅仅局限在这一次，你帮了他，第二次他能够就会了。第二次不会，你还可能帮他，第三次他能够就会了，毫无例外四不过三，不要说"我放心不下这件事他还不会做"，于是还想帮他。这件事他会不会做，做的如何都是他的事情。做得好，上级夸奖他，不会夸奖你；做得差，上级批评他，能够会连带你一起批评。
同时，还大概需要谨记，你不是超人，只是一个凡人。既然是凡人，就决定了你力有所及有所不及，公司的事情不会要求你一个人来处理所有的难题，所以最好去做一些较重要的较急迫的工作，这比每件事情都处置不好以及只能处置好那些简易的事情，无关紧要的事情好好很多。
在职场之中，任劳任怨与受人欢迎完全是两码事。任劳任怨不一样定能够让人受欢迎，反而会让人看不起，但是在职场之中，应该怎么样做知识让自己受到尊敬呢？
职场之中，做任何事都有一定的标准，都有一定的准则：
1、有所做有所不做。
假设是公事，该做而且有本领做的，一定要做，不仅要做，而且还要做好；假设是一些烦琐的小事，在你本领所及的界限内，但是别人害怕浪费时间而推给你的，你也要敢于推回去。金龟和兔竹席赛跑，就算兔竹席赢了，也表现不出其价值，同理，这件事你能做好，但表现不出你的价值，反而会浪费时间，确定不移不做。
2、可做可不做的，看情形。
假设同事让你帮忙处理工作中他难以在固定的时间内处理的事情，你要基础自己手即镐头的情形来看，假设你保持自己手即镐头的该做能够完成，合适地帮助一下同事不仅能够给你建立好人缘，还能够给别人留下一个好的印象，何乐不为呢。但是假设你手即镐头的工作对照激烈，你完成自己的工作能够都对照困难，怎么还能帮助别人呢？就如一句话，"自身都难保，还要给别人温暖？"
3、能做能不做的，看何时。
假设同事让你在工作时间内帮他做私事，这个随便你，看心情，但是切不可耽误工作；不愿意替人效劳的事情，不委屈自己。
在职场之中，牢记以上几个准则，把好做事的标准，这些能帮助你过滤掉许多不相关的事情。
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