工作服规程,工作服-

第一条、为建立和维持公司良好的社会相貌，建造企业文化气氛，实现标准化管理，定出本要求，盼望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：

1、员工在上班时间内要注意容貌外表，要求适当、不计较、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其他鞋类，衬衣准则上每天洗净，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制伏，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成结果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。

4、制伏在使用界限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折合从报酬中扣回制伏款，并由办公室一致补做制伏。

5. 员工如有辞职，按要求的使用界限，折合扣回制伏款，不收回制伏。

6. 新员工入职，试用期满后，方可装备制伏，如有特殊情形需在试用期间着制伏的，制伏的使用界限从试用期满之日算起。

7.员工上班，必须按要求一致着装。未按要求着装者，一经发觉违反要求员工5元/人次、单位经理10元/人次。

8.所有员工大型集会或涉及运动按通知要求着装。

第三条、工作服折旧

1、工作服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。

2、如员工因个人原由工作未满一年辞职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计数）工作服归个人所有。

3、如员工因工作本领有限被公司提前去掉劳动契约者，按70%交纳服装折旧，工作服归个人所有（不包括因违反公司规程而被除名者）。

4、试用期员工因个人原由辞职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作本领有限被公司解雇者，将从其报酬中扣除80%的服装折旧，工作服归个人所有。

第四条、除洗净、修补外，工作服不得带出公司。

第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。

第六条、工作服应维持清洁，有损坏时，应适时修补，如损坏危急，则员工必须自己付钱重新订做。

第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第八条、员工领取工作服无一例外填写工作服申领表，由办公室一致管理。

第九条、本办法由办公室担责分析修改。

第十条、本办法自同意之日起实行。