不同的人群怎样穿工服或工作服

在当今社会中，不同的人群，穿出来的工装是完全不相同的。一件缀满羽毛饰品的粉红纱裙，在舞会上将会使穿着者光荣照人;但假设穿着它在篮球场上闪转挪动，则会被认为是富含某种特殊结果的行为艺术——着就是环境对服装含义的改变。但是，即使被视为“行为艺术”一样的打扮也仅是代替个人的喜好和情感，可能被人们原谅地接受;但是，职业装对于环境有着主观上的要求和断定，它对于环境的选择要郑重和周密的多。 主要显示在以下方面：

式样的展开宽度较低

地信较高都的着装式样更加不利于大宽度的行动，例竹席如，车间的工人交叉着信件于运动的宽绰夹克，而办公室外的管理人呐只能穿袖窿紧窄，胸腰围度松量较小的松量。 b.采用不更为优良的面料，辅料

除了某些特殊的职业和工作环境，或因必须穿特殊的工装而引起上下级一致着半以外，大多工装装都能够从面，辅村料本质的优劣上反照出等到级的不同，例竹席如职业制伏假设采用混凝土纺毛呢面料，经理制伏一样就会先用全毛精纺面烊，职业员制伏平常驻配以称赞型 简要，价格信件宜的树脂纽扣，而经理制伏在辅料配件上的选取择帽会更为查考，方法要求也会更高。

风尚感可以提升或是减退

这是个复杂而多变的事故，对于风尚要素的取舍会因不同职业的职业标志有所不同。一个明显的例竹席：产品随风尚去掉率较高的团体，其上级制伏中所蕴涵的风尚要素平常要多于下级职员，如IT业或广告业;而产品内在本质稳定的机关，其管理层常常用尽心思地穿着守旧和过时的制伏，结果是标明其久远而正统的血脉本原或是表现其日益深厚的职业技能，如宝珠卖出公司经理或财务公司总监。

例如，餐厅的普通工作员能够穿红戴绿，而领班的服装光彩一样对照素净，大多支持于冷色系和中性色系。以表现端正感与可信度。