本着对于企业外在相貌上的说明，现在很多企业都市隔着一到两年进行一次工作服的采购，大型企业有时对于工作服的采购还会次数多些，没有个固定时段，有大概需要就会采购，为此对于所需的工作服定做要定位准确，否则极易造成花了吃亏钱还定做不到满意的服装这样即镐头痛的事。

一、企业要结合实际的大概需要肯定准确的要求，自己的企业员工是在哪种工作环境下工作，对于工作服定做的布料上或许材质是大概需要通常面料就好，还是大概需要特殊防护的，布料是大概需要透气性质好点的还是大概需要耐张耐磨的，选择准确的布料是担保员工安全工作的先决条件要求。

二、对于定做的工作服式样、颜色上有没有什么要求，例如需不大概需要多口袋的，式样需不大概需要特别复杂的，夏季讲求透气性和排汗性，增加透气网设计，在制作方法上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脱带里布等等，一样的工作服定做价格会随着服装的制作复杂水平，式样，面料的不同价格上也会有呼应的调整。

三、工作服定做的数量，很多企业在定做工作服时就是实打实的准确数量，是多少人就是件/套，完全没有考虑到库存的大概需要，有库存上的储存一方面是考虑到企业员工的流动性以及衣服损失的大概需要，不能够说哪天有新员工入职，仓库里连件派发的工服都没有或许在职的员工在工作时衣服坏了，连更换的时候都没有吧！而且在一次性定做数量可观的情形下，定做价格会同比少量的要优厚一些，否则一有大概需要，再去增加定做，确实也存在与当初定做工服颜色不符的危险。

本文有北京工作服定做整理宣布!

上一篇: 从美邦到绫致时装服装企业O2O转型之困

下一篇: “互联网+”背景下,希努尔男装选择的转型升级(定制)之路。