工作服制作的测量方法，以及统一工作服的好处有那些?

工作服展现的是一个企业的形象、企业的文化，所以说，在工作服制作的时候任何细节都马虎不得，尤其是量体的工作。下面小跟随小编一起去看看工作服制作的测量方法，以及统一工作服的好处有那些?

一、工作服制作的测量方法

胸围：皮尺在胸部再丰满位置水平环绕一周。

腰围：腰部最细位置水平环绕一周。

腰节：一般体型可按总体高度算出。遇到特殊体型时，就需要量取前后腰节尺寸，即在腰部最细处围一条皮尺成水平，自颈围前后中心点量到前后腰围皮尺的中间尺寸，即为前后腰节的尺寸。

臀围：在臀部再丰满位置水平环绕一周。

总长：代表工作服“号”，由头部定点垂直量至脚跟。

衣长：由前身左侧脖根处，通过胸部最高点测量所需长度，一般视款式特点而定。

袖长：由左肩骨外端顶点量至手的虎口，按款式需要增减长度。

肩宽：由后背左肩骨外端顶点量至右肩骨外端顶点，软尺在后背中央贴紧后脖根略成弧形

二、统一工作服的好处有那些？

工作服形象虽然属于视觉识别的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服体现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。

无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。

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