是什么推动工作服发展

是什么推动工作服发展

       不管国外还是国内，工作服一直随着时代变迁而不停的发展着，可以说定做工作服是一部实用技术与服装艺术结合的活化石。

    中国的工作服从古就有，发展到现代已经经历了漫长的整合阶段。从鸦片战争后，外国人开办的企业规定员工穿着工作服；到建国后，行业内部的制度逐步完善；再到21世纪的各个行业领域所穿着的各自有标志性的工作服。在这个漫长的工作服中，工作服经历了从少到多，从特殊化到大众化一步步的过程。

      改革之初，工作服是随着经济改革而引进。最初工作服的变化主要来自于酒店领域的革新。要求工作服须在原本的基础上，加入更多更新的设计元素，暗示着酒店特有文化和服务特色。它在色彩上要求统一而有变化，在款式上追求工作服的创新。

    到了21世纪工作服需求越来越多，国内工作服公司如雨后春笋般出现，日益庞大的工作服从业人员让工作服业渐渐开始出现了一定的标准和相对规范性的操作模式。工作服的设计经过了其市场化动作的演变，无论是从款式、样板、色彩，还是时尚感，都远远超过了90年代以前的工作服设计。各行各业的工作服越来越特色化、细分化。

随着社会经济的发展，企业之间的竞争为工作服的发展开拓了更为广阔的空间。企业市场竞争激烈，树立独特良好的企业形象更加有企业的发展。不同的职业有着不同的工作环境，迎合不同环境的统一服装，给人强烈的视觉传播力度，即要求在各自工作环境中穿着有规定式样的服装。于是，工作服的设计与制作渐渐成为体现企业文化特色的重点任务之一，中国工作服“个性化”市场需求越来越大，国外巨大发展潜力的市场份额，工作服定制概念的领域被不断的扩大着。